Страните в ЕС ще трябва да гарантират, че национално определената минимална заплата осигурява достоен стандарт за живот

 

 

 Парламентът настоява от години за гарантирането на адекватни доходи на всички, работещи в ЕС. През последното десетилетие делът на хората, които работят, но въпреки това са заплашени от бедност-расте. Осигуряването на справедливо минимално заплащане е важен инструмент в борбата с това явление.

През юни 2022 г. ЕП и Съветът постигнаха споразумение, което ще бъде подложено на гласуване от депутатите в пленарна зала през септември.

Парламентът очаква, че новите правила ще доведат до реален ръст на заплатите и ще предотвратят конкуренцията по разходи за труд в рамките на единния пазар, а също и ще помогнат за намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените

  Близо 60% от тези, които получават минимални заплати в ЕС, са жени.

Страните в ЕС ще трябва да гарантират, че национално определената минимална заплата осигурява достоен стандарт за живот. За целта те могат да използват различни индикатори:

• национална кошница от стоки и услуги, които могат да включват културни, образователни и социални дейности;
• референтни стойности, използвани често в международен план, като 60% от нивото на брутната медианна заплата (заплатата, за която е вярно, че 50% от работещите получават по-малко от нея, а другите 50% – повече), или 50% от брутната средностатистическа заплата;
• праг на бедността;
• покупателна способност на минималните заплати.

Националните правителства ще трябва да актуализират минималните заплати на всеки две години, или най-много на четири години, ако те използват автоматични механизми за индексация.

Освен това държавите ще трябва да насърчават колективното договаряне на заплати и да гарантират, че работещите имат достъп до процедури за разрешаване на спорове и възможности да търсят правата си.

Инспекции ще проверяват дали условията на труд отговарят на правилата.

Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение, което работодателите могат да дадат на служителите си за техния труд. Във всички страни от ЕС има някаква форма на минимална заплата, но в повечето тя не е достатъчна, за да покрие всички разходи за живот.

Около 70% от работещите на минимална заплата в ЕС са заявили, че имат проблеми с посрещането на разходите.